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Le recrutement à l'institut des ressources industrielles est réalisé tout au long de l'année. Dans le cadre de l'activité de notre centre de formation, nous recherchons principalement des formateurs tant sur des domaines techniques que généraux.

Actuellement nous recherchons en contrat à durée indéterminée les profils suivants :

• Formateur Froid commercial H/F
• Formateur en chaudronnerie  CFAI H/F
• Formateur en chaudronnerie AFPI H/F

Nous recherchons également des formateurs prestataires dans les domaines d'interventions suivants :

• Electrotechnique
  
• Hydraulique/pneumatique
• Maintenance industrielle
• Chaudronnerie Soudage
• Energétique
• Mécanique 

Toute candidature sera attentivement étudiée.

Public formé :

• Apprentis niveau CAP-BAC-BTS-Ingénieur
• Contrat de Professionnalisation
• Salariés d'entreprise

Volumétrie horaire :

Variable en fonction des domaines et des niveaux de 4h00 à 20h00 semaine

Merci d’adresser vos CV et lettres de motivation à contactrh@iri-lyon.com

Nos engagements en faveur de l'égalité femmes-hommes : 

L'AFPI LYON et CFAI LYON s'engagent à promouvoir l'égalité des femmes et des hommes au sein de ses structures. En s'appuyant sur la méthodologie de calcul mise à disposition, la mesure de l'index égalité Femmes-Hommes a été réalisée pour chaque structure.

CFAI LYON  index global de 81, décliné par indicateurs comme suit : 

• indicateur écart de rémunération : 34 
    Objectif : Écart inférieur à 10% à fonction équivalente et atteindre un score de 35/40 
    Moyens - Actions mis en œuvre : Audit des fonctions équivalentes et mise en place de rattrapages salariaux ciblés si nécessaire
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• indicateur retour de congés maternité : non applicable
• indicateur hautes rémunérations : 0
    Objectif : Favoriser l'accès des femmes aux postes à plus haute responsabilité et à plus forte rémunération
    Moyens - Actions mis en œuvre :
       Garantir un accès équitable aux opportunités de carrière, notamment pour les postes à forte technicité ou à responsabilité
       En cas de création ou de vacance de poste à responsabilité : 
           - Identification des talents féminins internes et recensement de leur projets professionnels
           - Mise en place d'accompagnements  adaptés (accompagnement, développement des compétences, accompagnement managérial)

AFPI LYON  index global de 61, décliné par indicateurs comme suit : 

• indicateur écart de rémunération : 17
    Objectif : Écart inférieur à 10% à fonction équivalente et atteindre un score de 30/40 
    Moyens - Actions mis en œuvre : Audit des fonctions équivalentes et mise en place de rattrapages salariaux ciblés si nécessaire
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 25
    Objectif : Garantir l'équité et la cohérence des augmentations salariales individuelles, en limitant les écarts injustifiés entre les salariés à postes,
    compétences et performances équivalents.
    Moyens - Actions mis en œuvre : Vigilance accrue dans les décisions d'augmentations salariales, suivi annuel comparatif des évolutions individuelles, à
    postes équivalents.
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations : 10

Ces notes sont le reflet de nos engagements. Nous sommes convaincus depuis longtemps que l'égalité entre les femmes et les hommes est un facteur clé de la performance, de la cohésion sociale et de l'attrait d'une entreprise.