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Recruter par la formation


Retrouvez sur cette page les principaux dispositifs individuels et collectifs, ainsi que leurs cas d'application. Notre centre de formation vous accompagne dans le montage du dossier et facilite vos échanges avec les différents organismes.



Vous avez identifié un candidat qui pourrait correspondre à votre offre d’emploi, mais qui aurait besoin d’un complément de formation pour être rapidement opérationnel ? Découvrez les dispositifs qui existent pour vous aider à financer sa formation, et leurs différentes spécificités : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel (POEI), l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et le Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable (CARED).



La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI)


Vous souhaitez embaucher un candidat pour minimum 12 mois voir un CDI, et celui-ci a besoin d’une formation courte de moins de 400 heures : un co-financement est possible avec Pôle emploi, en mettant en place une POEI.

> La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuel (POEI)




L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)


Vous souhaitez embaucher un candidat pour une durée de 6 à 12 mois, et celui-ci a besoin d’une formation courte de moins de 400 heures : un co-financement est possible avec Pôle emploi, en mettant en place une AFPR.

> L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)




Le Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable (CARED)


Vous souhaitez embaucher un candidat pour un CDI (exception possible pour des CDD à partir de 6 mois) : vous pouvez faire appel à un financement de la région, le CARED individuel. Voir les conditions directement auprès de la région.

> Le Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable (CARED)



POEI AFPR CARED
Contrat proposé par l'entreprise à l'issue de la formation
  • Contrat pro d'au moins 12 mois
  • Contrat d'apprentissage
  • CDD d'au moins 12 mois
  • CDI
  • Contrat pro de moins de 12 mois
  • CDD de 6 à 12 mois
  • Contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois
  • Contrat de travail temporaire d'au moins 6 mois
  • Contrat saisonnier d'au moins 3 mois consécutifs
  • Contrat d'apprentissage ou contrat pro (max 600 heures)
  • CDD d'au moins 6 mois
  • CDI
Durée de la formation 400 heures maximum 400 heures maximum 12 mois maximum
Rythme Temps plein (>30h/semaine) Temps plein (>30h/semaine) ou temps partiel Temps plein (>30h/semaine)
Stage Oui, si compris dans la durée totale de la formation et dans la limite d'un tiers de celle-ci Non Oui
Coût 8€/heure (soit 3200€ max), avec possibilité de cofinancement par les OPCO 8€/heure (soit 3200€ max), sans possibilité de cofinancement par les OPCO Selon coût horaire des formations (définis par des barèmes fixés par la Région), dans la limite de 10000€
Certification Pas d'obligation de certification Pas d'obligation de certification Pas d'obligation de certification si débouchant sur un accès à l'emploi
Profil candidat Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi Demandeurs d'emplois inscrits à Pôle Emploi Résidents de la région AURA ayant un statut de demandeur d'emploi (inscrits ou non à Pôle Emploi), salarié fragilisé, intérimaire ou saisonnier




Vous avez plusieurs postes similaires à pourvoir et vous avez des difficultés à trouver des profils avec tous les prérequis techniques ? Sachez que des financements existent pour prendre en charge jusqu’à 100% de la formation pour les différents candidats que vous souhaitez intégrer. Cela peut se faire dans le cadre d’une une Préparation à l'Emploi Collective Collective (POEC) ou un CARED Collectif.


> La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC)


> Le Contrat d'Aide et de Retour à l'Emploi Durable (CARED)