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Évaluations de potentiel

Objectif(s)

  • Evaluer le potentiel d'évolution 
  • Valider l’adéquation d'un poste avec le profil d'un collaborateur
  • Estimer le potentiel d’apprentissage et d’adaptation 
  • Clarifier les motivations et le profil de personnalité

Description

L'évaluation de potentiel peut être utilisée dans le cadre d'un recrutement ou dans dans le cadre d'une mobilité interne. Elle vous permet d' avoir des éléments objectifs et tangibles concernant les compétences, les aptitudes ou les motivations d'un collaborateur. 

3 points à retenir

Centre d’Évaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie – UIMM

Centre de Bilans de compétences depuis 1992, agréé par le CEPIRE (ex FONGECIF)

Une équipe pluridisciplinaire : Psychologue du travail, coach, consultant RH

Méthode

  • Questionnaire de personnalité à passer en ligne
  • Tests psychotechniques
  • Entretien individuel en présentiel ou à distance
  • Synthèse et restitution 

Évaluation 

  • Passation de tests psychotechniques
  • Questionnaire de personnalité (choisis en fonction des compétences à évaluer)
  • Entretien individuel

Analyse 

  • Exploitation des résultats
  • Rédaction d'une synthèse

Restitution des résultats 

  • au candidat
  • à l'entreprise
En fonction de vos contraintes : dans vos locaux, dans les locaux de l'institut des ressources industrielles ou à distance
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