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Bilan de compétences

Objectif(s)

Etre accompagné dans l'élaboration d'un projet professionnel afin de :

Prendre du recul sur votre parcours et identifier vos compétences
Définir vos attentes, vos valeurs et vos motivations professionnelles
Identifier votre potentiel d’évolution
Accompagner votre reconversion professionnelle et/ou votre adaptation à de nouveaux métiers
Analyser des opportunités d’évolution hiérarchique ou transversale
Optimiser votre adéquation profil-poste

Description

Le Bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet professionnel réaliste qui correspond à vos compétences, vos aptitudes et vos centres d'intérêts. Nous mettons à votre service une équipe pluridisciplinaire bénéficiant d’expériences de terrain : Psychologue du travail, coach, consultant RH.

Centre de Bilans de compétences depuis 1992, notre prestation répond aux exigences du code du travail (R6313-4 à R6313-8) qui stipulent le respect d'une certaine déontologie, à savoir, le consentement du salarié, la propriété par le bénéficiaire des résultats détaillés de son bilan de compétences, la confidentialité et l'utilisation de méthodes fiables.

3 points à retenir

Centre de bilan depuis 1992

Approche pragmatique

Consultants expérimentés

Actualités

La force d’un réseau

Il est des concours de circonstances, des petits hasards qui font bien les choses et qui imperceptiblement facilitent la construction d’un parcours. Samir BELHOCINE a pu en faire l’expérience. Rencontre avec M. BELHOCINE, qui a suivi un parcours métier TMCV (Technicien de Maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation) à l’institut.

Démarche
Lieu de la prestation

Pré-requis

Aucun

Méthodologie

Accompagnement par un consultant référent tout au long de la démarche (en présentiel ou à distance)
Personnalisation de la démarche d'accompagnement en fonction de vos objectifs
8 à 10 séances d'entretiens individuels réparties sur 3 mois environ. Durée totale de 24h

Outils d’évaluation

tests (sur les motivations, les aptitudes, la personnalité au travail)
questionnaires
mises en situations
auto-positionnement

Démarches d'enquêtes sur le terrain

rencontre de professionnels
exploration du marché de l'emploi
interviews d'experts

Restitutions orale et écrite

document de synthèse élaboré lors du dernier entretien individuel
dans le cas d'un bilan financé par l'entreprise et avec l'accord du salarié, possibilité d'organiser une restitution tripartite au sein de l'entreprise en présence du consultant référent.

Suivi

6 mois plus tard, entretien de suivi avec le salarié pour faire le point sur l'avancement de son projet

Tarifs

Financement individuel par le CPF : 2040€
Financement par l'entreprise : nous consulter

En fonction de vos contraintes : dans les locaux de l'institut des ressources industrielles ou à distance

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Formation ajoutée

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