Manager dans le respect du droit du travail

Les textes juridiques applicables aux entreprises

Présentation de la pyramide des différents textes juridiques Les contrats de travail : Le principe de CDI Repérer les particularités des contrats d’intérim, CDD, temps partiel, contrats en alternance La durée du travail : Définition du temps de travail effectif Présentation des différentes possibilités d’aménagement du temps de travail (heures supplémentaires, RTT, modulation…) Gestion des absences (CP, jours fériés, maladie/AT/MP…) La procédure disciplinaire : Fautes susceptibles de sanction
Les différentes sanctions La mise en place d’une procédure disciplinaire
Les différentes causes de rupture du contrat de travail

Le principe de CDI Repérer les particularités des contrats d’intérim, CDD, temps partiel, contrats en alternance Les institutions représentatives du personnel :
Comprendre les attributions respectives de chaque institution (DP, CE, CHSCT, DS) Gestion des relations avec les salariés protégés

Pédagogie active

Alternance d’apports, d’échanges et de partage d’expériences.

Comprendre et intégrer l’aspect législatif dans la gestion de son équipe Acquérir les bons réflexes pour agir dans les limites du cadre juridique

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