Animateur d’équipe

Management RH

L’animateur d’équipe encadre au quotidien une équipe, en position hiérarchique ou transversale. Il organise le travail, fait vivre la communication au sein du groupe et contribue à l’amélioration continue des méthodes

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Le domaine du management RH

Le parcours « Animateur d’équipe » poursuit un double objectif : créer les conditions de réussite des équipes encadrées et mettre en place des méthodes d’organisation plus souples et efficaces. Modulable selon les pratiques managériales de chaque entreprise, il s’adresse aux animateurs d’équipe en poste ou en prise de fonction, hiérarchique ou transversale, et débouche sur une certification des compétences.

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Les compétences de l’animateur d’équipe

Compétences requises pour exercer ce métier.

Identifier

Identifier son rôle et ses missions au sein de l’entreprise

Animer

Animer son équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel

Progresser

Identifier les axes de progrès et mettre en œuvre les actions correctives

Communiquer

Améliorer la communication au sein de son équipe

Missions du métier

Sous-titre

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Animer son équipe au quotidien

Accompagner les membres de l’équipe dans leur activité et faire vivre la dynamique collective.

Fédérer une équipe diversifiée

Animer une équipe dans un contexte intergénérationnel et interculturel.

Gérer les conflits et situations sensibles

Repérer les tensions et y répondre avant qu’elles ne s’installent.

Communiquer au sein de l’équipe

Adapter sa communication pour partager les consignes, les priorités et les retours.

Mettre en œuvre l’amélioration continue

Utiliser des outils et méthodes pour rendre l’organisation plus souple et efficace.

Piloter les actions correctives

Identifier les axes de progrès et mettre en œuvre les actions nécessaires.

Formation continue – Parcours
- Management Ressources Humaines
- Certification
Animateur d’équipe

Parcours – Parcours type 13,5 jours.
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Formation continue – Parcours
- Management Ressources Humaines
- Certification
Responsable d’équipe

Parcours – Parcours type 17,5 jours
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Formation continue – Parcours
- Organisation et Performance Industrielle
- Certification
Agent/Opérateur Logistique

Parcours – Standard à 13 jours de formation et 4 séances accompagnement de 2 heures en entreprise soit 99 heures
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Formation continue – Parcours
- Organisation et Performance Industrielle
- Certification
Technicien Industrialisation

Parcours – Entre 15 à 38 jours de formation (selon évaluation et objectifs du stagiaire/de l'entreprise)
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Formation continue – Parcours
- Pilotage d'Equipements Industriels
- Certification
Pilote de lignes de production

Parcours – Parcours complet 16 jours (Accompagnement certification inclus)
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Formation continue – Parcours
- Organisation et Performance Industrielle
- Certification
Chargé de projets industriels

Parcours – Standard à 11 jours de formation et 4 séances de 2 heures d'accompagnement en entreprise (+ ou – suivant l'évaluation de départ)
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Nos témoignages d’alumnis

Alain Meideros – « Les locaux sont très bien aménagés »

⭐⭐⭐⭐⭐

Nous avons pu réaliser une visite lors d’un événement accueilli parlant des salariés de l’Institut. Les locaux sont très bien aménagés avec une raisonnable confort et des équipements importants pour l’apprentissage pratique… C’était très intéressant de pouvoir réaliser cette visite c’est mois de juin. – Alan Medeiros

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Caroline Cassar – « La qualité de l’enseignement est excellente »

⭐⭐⭐⭐⭐

Mon fils a effectué son BTS à l’IRI, et je suis pleinement satisfaite de son expérience. La qualité de l’enseignement est excellente, avec des professeurs compétents et investis. Le personnel administratif est également disponible et réactif. L’environnement de travail est agréable. Je recommande cet établissement à toutes les personnes qui recherchent une formation sérieuse, un bon accompagnement et une équipe pédagogique de qualité.

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Louis – « Les cours sont prodigués par des passionnés »

⭐⭐⭐⭐⭐

Les cours sont prodigués par des passionnés avec du matériel adéquat, afin de permettre aux étudiants (des jeunes et des moins jeunes) provenant de tous les horizons, d’obtenir un diplôme ou une certification, afin d’entrer (ou de se réinsérer) dans le monde du travail dans des conditions optimales.

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