Évaluation de potentiel

L’évaluation de potentiel peut être utilisée dans le cadre d’un recrutement ou dans dans le cadre d’une mobilité interne. Elle vous permet d’ avoir des éléments objectifs et tangibles concernant les compétences, les aptitudes ou les motivations d’un collaborateur. 

Besoins

  • Evaluer le potentiel d’évolution 
  • Valider l’adéquation d’un poste avec le profil d’un collaborateur
  • Estimer le potentiel d’apprentissage et d’adaptation 
  • Clarifier les motivations et le profil de personnalité

Résultats

  • Une vision objective du potentiel d’évolution du collaborateur
  • Une décision de recrutement ou de mobilité plus fiable
  • Une meilleure anticipation de la capacité à évoluer dans de nouvelles missions
  • Une compréhension approfondie des motivations, des comportements et des leviers de performance

Nos domaines et métiers d’expertises

    60

    60 ans d’expérience

    92%

    jugent nos formations efficaces

    91%

    apprécient notre réactivité

    100%

    sont satisfaient de notre compréhension de leurs besoins

    Méthode

    • Questionnaire de personnalité à passer en ligne
    • Tests psychotechniques
    • Entretien individuel en présentiel ou à distance
    • Synthèse et restitution 

    Évaluation

    Passation de tests psychotechniques

    Questionnaire de personnalité (choisis en fonction des compétences à évaluer)

    Entretien individuel

    Analyse

    Exploitation des résultats

    Rédaction d’une synthèse

    Restitution des résultats

    au candidat

    à l’entreprise

    Lieu de la prestation

    En fonction de vos contraintes : dans vos locaux, dans les locaux de l’institut des ressources industrielles ou à distance

    Points forts

    Centre d’Évaluation des Potentiels à se Former de l’Industrie – UIMM

    Centre de Bilans de compétences depuis 1992, agréé par le CEPIRE (ex FONGECIF)

    Je vais plus loin

    Coaching opérationnel

    Vous avez besoin de prendre du recul face à des situations délicates au travail ou des changements dans vos activités ? Nos consultants vous proposent cet accompagnement pour vous aider à identifier et à  mettre en oeuvre des solutions concrètes pour progresser au quotidien.

    Mieux se connaître

    A travers un test de personnalité et un entretien avec une consultante, identifiez vos comportements professionnels clés et leurs impacts.

    Bilan de compétence

    Le Bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre carrière en vue de définir un projet professionnel réaliste qui correspond à vos compétences, vos aptitudes et vos centres d’intérêts.

    Nos témoignages d’alumnis

    • Alain Meideros – « Les locaux sont très bien aménagés »

      ⭐⭐⭐⭐⭐

      Nous avons pu réaliser une visite lors d’un événement accueilli parlant des salariés de l’Institut. Les locaux sont très bien aménagés avec une raisonnable confort et des équipements importants pour l’apprentissage pratique… C’était très intéressant de pouvoir réaliser cette visite c’est mois de juin. – Alan Medeiros

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    • Caroline Cassar – « La qualité de l’enseignement est excellente »

      ⭐⭐⭐⭐⭐

      Mon fils a effectué son BTS à l’IRI, et je suis pleinement satisfaite de son expérience. La qualité de l’enseignement est excellente, avec des professeurs compétents et investis. Le personnel administratif est également disponible et réactif. L’environnement de travail est agréable. Je recommande cet établissement à toutes les personnes qui recherchent une formation sérieuse, un bon accompagnement et une équipe pédagogique de qualité.

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    • Louis – « Les cours sont prodigués par des passionnés »

      ⭐⭐⭐⭐⭐

      Les cours sont prodigués par des passionnés avec du matériel adéquat, afin de permettre aux étudiants (des jeunes et des moins jeunes) provenant de tous les horizons, d’obtenir un diplôme ou une certification, afin d’entrer (ou de se réinsérer) dans le monde du travail dans des conditions optimales.

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