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Coaching individuel

Objectif(s)

  • Développer sa confiance en soi ​
  • Renforcer sa légitimité au sein d'une équipe
  • Renforcer son leadership et sa posture 
  • Accompagner les changements dans l'entreprise ​
  • Lever les craintes ou les points de blocage qui empêchent d'avancer

Description

Le coaching permet d'optimiser votre potentiel personnel et professionnel, de prendre du recul sur vos pratiques, de désamorcer des situations complexes ou de développer vos compétences comportementales.

A travers des séances courtes (1h30 ou 2h), espacées dans le temps (1 à 2 séances par mois), un coach vous accompagne pour vous aider à acquérir plus de souplesse, d’efficacité et de confort au travail.

Méthode

  • Questionnaire de personnalité à passer en ligne
  • Entretiens individuels en présentiel ou en distanciel (téléphone, visio ou face à face)

Entretien préalable entre le coaché et le coach pour :

  • une présentation mutuelle
  • réponses aux questions​

Entretien tripartite (2h) entre le coaché, le DRH ou le manager et le coach pour :

  • définir les objectifs de l’accompagnement
  • définir des indicateurs de progrès 
  • définir les modalités de l’accompagnement​

Accompagnement individuel (X heures) entre le coaché et le coach :

  • fréquence des séances à définir

Bilan de l’action (2h) entre le coaché, le dirigeant et le coach pour :

  • échanger sur la réalisation de l’accompagnement
  • évaluer les résultats 
  • identifier des pistes d’actions complémentaires​
En fonction de vos contraintes : dans vos locaux, dans les locaux de l'institut des ressources industrielles ou à distance
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